济南有“容人之量”，人才有“第二故乡” 世界今亮点
梦响海右，赢在济南。
6月12日下午，济南市首届“海右人才节”开幕。
以“举城同庆”的隆重盛大，为人才过节，这是济南 “高情商”与“高才商”叠合之下绽放的城市创意、打开的城市胸怀。
(相关资料图)
从此以后，海右人才节，将是济南“与人共生”“与才共舞”的年度检阅，也将是“天下泉城聚天下英才”的郑重推介。
开幕式上，来自德国的“济南女婿”王赛博，自我介绍称 “我是个外国人，但不是外人”，他说自己是“在对的时间，遇到了对的人和对的城市”。
王赛博已在济南高新区管委会投资促进部工作多年，他的“济南奇遇”，侧面印证了济南人才节是在全球视野下念出的“济南人才经”。
“天下泉城”，当以“天下英才”匹配。
一个城市，当持续致力于以近悦远来的强大磁场和醉心“双创”的纯粹职场，来为每个人布局近在眼前的“远方”，它的格局就打开了!
泉城静水流深，海右“一池春水”。济南越来越像一个“容人之量”不断扩充的“人才池”——
济南的“容人之量”，体现在数字规模里。2022年，全市各类人才净流入15.8万人，新入选国家级人才计划60人、泰山系列人才工程49人，均创历史新高、位列全省第一，全市人才资源总量达到263.6万，获评“2022中国年度最佳引才城市”，入围“外国专家眼中最具吸引力的中国城市”。
济南的“容人之量，体现在人才品质上。开幕式现场参会的有200多位济南市重点产业人才代表、各行业领域人才代表、青年人才代表，他们已经是城市经济社会发展的中流砥柱，是保证城市高质量发展的“高质量人才”品质担当。
从“经过济南”到“留在济南”，其中必有渊源。
没有毫无目的的游走，人才也有人才的乡愁。人才的乡愁，就是内心那股挥之不去的创新创业 “寻根情结”“家园情结”。
中国工程院院士、山东大学校长李术才在开幕式分享发言中说，自己是2001年来到山东大学组建岩土工程团队，自此就把泉城作为第二故乡。他和团队的成长得益于这里优质的人才成长发展环境。
当前，黄河重大国家战略明确了济南黄河流域中心城市定位。不得不说，区域 “中心之城”与人才“心中之城”，相辅相成。
我们常说“功以才成，业由才广”。产业庞大强势是“城之大者”，更是“聚才之要” 。
今天的济南，已经拥有41个工业大类和全部31个制造业大类，“四大主导产业”规模总量达到1.4万亿元;全国重点实验室、山东省实验室、省重点实验室数量均居全省首位;拥有国家企业技术中心32家、国家级众创空间34家，13家中科系院所项目落地建设，在国家创新型城市中居第13位。
可以说，济南比以往任何时候都更具备创新创业的丰厚条件。让人才牵手济南，不用生拉硬拽，不妨近悦远来。
现在谈人才政策，可能更多强调“引育留用”。人才固然可以“种植”、可以“移植”，但是人才资源的做大做强，还取决于另一个重要因素，那就是 “发现”。
可以这么说，“发现人才”已经成为城市人才系统一个极其重要的机能。
周围有人才，但是看不到他的存在，形同人才流失。人才就在眼前，但是“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之不能通其意”，其结果就是“天下无马”。
开幕式上一个很大的亮点，就是41位院士受聘为济南市首批“海右伯乐”，他们以后的任务，就是做济南人才的“启明星”，为济南人才培养“长眼”“定准”“把脉”“点化”。
大而言之，堪为伯乐者，不惟院士。如果做得好，城市自然能释放出“筛选荐拔”人才的强大机能。目前，济南市已经出台的人才政策“双30条”，正加快构建的“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系，正在形成的“近悦远来”良好人才生态……这些实质上都是打造城市引才品牌，擦亮人才发现的“城市之眼”。
济南有“容人之量”，人才就有“第二故乡”。
人才和城市，没有无缘无故的爱，相互“倾心”背后必有紧紧依守的山高水长。
开幕式上，部分产业领军人才代表、青年人才代表分别分享了“我与济南的故事”，这些故事，是济南以“温柔以待、静待花开”的雍容大度打造“人才成长共同体”的全新叙事，是济南激活创新基因、释放澎湃人才动能的真实书写。
(济南报业全媒体 记者:肖明君)
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